Gestion du harcèlement au travail à Reims :
Protégez vos collaborateurs, agissez avant que la situation ne s’aggrave et sécurisez votre entreprise.
Le harcèlement au travail, qu’il soit confirmé ou présumé, expose l’entreprise à des risques importants sur les plans humain, organisationnel et juridique. Attendre, minimiser ou négliger peut aggraver la souffrance au travail, fragiliser les équipes et engager la responsabilité de l’employeur. Up and Coach accompagne les entreprises à Reims, dans la Marne et partout en France. J’apporte une méthodologie basée sur l’écoute, la neutralité afin de gérer, apaiser et empêcher les cas de harcèlement moral en milieu professionnel durablement.
La gestion du harcèlement au travail selon Up and Coach
Gérer le harcèlement au travail est une démarche globale qui cherche à saisir les dynamiques en cours, à soutenir les personnes harcelées, à tenir pour compte les intervenants impliqués et à éviter la répétition de situations de souffrance au travail.
Chez Up and Coach, je m’appuie sur trois piliers fondamentaux pour gérer le harcèlement au travail :
L'écoute des personnes
entendre, comprendre et soutenir un collaborateur en détresse, reconnaître ce qu’il a vécu et sécuriser sa situation professionnelle.
La prévention des risques humains
détecter les signaux faibles du harcèlement, agir en amont, renforcer durablement la qualité de vie au travail (QVT) et le bien-être au travail.
Un diagnostic neutre pour des solutions durables
clarifier le rôle de chaque intervenant face au harcèlement avec neutralité et concevoir des solutions pérennes afin d’éviter un retour du harcèlement au sein de votre société.
Chaque intervention est menée dans le respect d’une méthodologie et d’un processus bien établis. Je vous apporte des outils de résolution post diagnostic et des préconisations pour solutionner la situation de harcèlement dont vos collaborateurs souffrent : coaching, médiation, mesure disciplinaire, etc… Chaque situation est unique, c’est pourquoi chaque accompagnement est sur-mesure.
Pourquoi faire appel à un coach pour gérer une situation de harcèlement au travail à Reims ?
Lorsqu’une situation de harcèlement moral au travail émerge, les entreprises se retrouvent souvent démunies. Les émotions sont fortes, les positions figées, la communication rompue. Le risque est alors de laisser la situation s’enliser, aggravant la souffrance au travail et le climat de travail dégradé.
Faire appel à un coach externe spécialisé dans la gestion du harcèlement au travail permet de :
- Apporter un regard neutre, objectif et professionnel
- Créer un espace d’écoute sécurisé et confidentiel
- Aider à sortir d’un conflit professionnel durable
- Accompagner les managers dans leur rôle, souvent complexe, face au harcèlement
- Restaurer la confiance, le respect et la reconnaissance au sein des équipes
Basée à Reims, Up and Coach intervient rapidement dans la Marne (Reims, Châlons-en-Champagne, Épernay) et s’adapte aux contraintes de l’entreprise, en présentiel ou à distance, pour des missions ponctuelles ou des accompagnements plus structurés.
Mon objectif : agir face à une situation de harcèlement, protéger les personnes, sécuriser l’entreprise et restaurer un climat de travail sain, basé sur la confiance et la sécurité psychologique.
La méthode Up and Coach
La méthode Up and Coach repose sur une approche rigoureuse, éthique et profondément humaine de la gestion du harcèlement en entreprise à travers 3 étapes :
ANALYSE ET DIAGNOSTIC DE LA SITUATION
Comprendre le contexte, identifier les faits, distinguer harcèlement, conflits professionnels ou dysfonctionnements managériaux, et détecter les signaux faibles du harcèlement.
ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES CONCERNÉES
Accompagnement des victimes de harcèlement, soutien des managers, aide à la prise de recul, clarification des émotions, restauration de la confiance et de la sécurité psychologique.
ACTION ET PRÉVENTION
Mise en place de leviers concrets pour agir face à la situation de harcèlement en cours, prévenir le harcèlement moral en entreprise, renforcer la politique de prévention interne et améliorer durablement le climat de travail. L’objectif n’est pas seulement de résoudre une situation de harcèlement, mais d’éviter qu’elle ne se reproduise.
Chaque accompagnement est personnalisé, confidentiel et inscrit dans une logique de responsabilité, de limites claires et de respect du cadre professionnel.
dans votre entreprise ? Agissez rapidement pour ne pas perdre le contrôle.
Je vous propose un appel découverte gratuit et confidentiel de 30 minutes pour faire le point sur votre situation et identifier les premières pistes d’action.
F.A.Q sur la sur la gestion du harcèlement au travail
Le harcèlement au travail désigne des agissements répétés (ou parfois uniques mais graves) de violence psychologique au travail ayant pour effet une dégradation des conditions de travail, une atteinte à la dignité, à la santé mentale ou physique d’un salarié.
Harcèlement moral, violence psychologique, management toxique, conflits professionnels persistants, climat de travail dégradé… Ces situations ont un impact direct sur la santé des collaborateurs, la performance collective et la responsabilité de l’employeur.
La gestion du harcèlement au travail consiste à identifier, encadrer et traiter une situation de harcèlement, tout en protégeant les personnes, en respectant les obligations de l’employeur et en rétablissant un climat de travail sain.
Chez Up and Coach, cet accompagnement est totalement confidentiel, je suis une méthodologie bien établie, toujours avec écoute et neutralité. Mon objectif ? Vous apporter des solutions durables pour stopper le harcèlement dans votre entreprise et éviter que la situation ne se reproduise.
Up and Coach offre des solutions de gestion du harcèlement au travail pour les dirigeants, DRH, managers, CSE ainsi que pour toute structure confrontée à des problèmes de souffrance au travail, de management toxique ou de conflits professionnels persistants.
J’apporte un cadre sécurisant, une écoute impartiale et une méthodologie structurée pour intervenir de manière efficace, sans jugement, tout en encourageant la responsabilité et la prévention. Je peux intervenir lors de cas avérés de harcèlement mais aussi lorsqu’il y a des doutes, des signaux faibles ou des conflits professionnels durables, en utilisant la médiation.
Oui, le processus de gestion du harcèlement en entreprise est totalement confidentiel. Toutes les données collectées pendant mon intervention sont sécurisées. Il est essentiel pour moi de préserver cette confidentialité pour garantir la sécurité psychologique, la confiance et l’expression libre des personnes soutenues.
Les structures que j’ai accompagné dans la gestion du harcèlement au travail constatent :
- Un apaisement rapide des tensions
- Une baisse de la souffrance au travail
- Un éclaircissement du rôle des managers qui deviennent plus sereins et mieux équipés
- Un environnement de travail amélioré
- Une prévention renforcée des risques psychosociaux (RPS)
- Un sentiment de sécurité et une reconnaissance grandissante au sein des équipes
Le tarif d’un processus de gestion du harcèlement en entreprise dépend de plusieurs facteurs : le contexte, le nombre de personnes impliquées, la durée et le type d’intervention, etc. Up and Coach propose à Reims et dans toute la Marne des interventions sur mesure. Un devis personnalisé pourra vous être transmis après un premier échange strictement confidentiel.
La durée varie selon la complexité de la situation : de quelques séances ciblées à un accompagnement plus global sur plusieurs mois.
Je privilégie l'intervention sur site à Reims, Châlons-en-Champagne et dans toute la Marne. Je peux également vous accueillir dans un lieu neutre. Le processus de gestion du harcèlement au travail à distance, en visioconférence est également possible si cela facilite votre logistique.
Up and Coach, c’est plus de 15 ans d’expérience en ressources humaine et l’alliance d’une triple expertise en coaching, médiation professionnelle et gestion du harcèlement. En tant que médiatrice indépendante et coach certifiée à Reims, j’apporte mes connaissances approfondies des dynamiques de l’entreprise et je vous accompagne avec neutralité, confidentialité et éthique, pour apaiser, résoudre et prévenir les situations de harcèlement moral au travail.